キャリアプラン
Career plan
みつわ印刷ではそのステージごとに
必要な教育をしながら成長していくことが
できる環境を整えています。
ですが「こういうキャリアパス」
という定型はありません。
なぜならその人その人のキャリアプランは
それぞれ全く違うものだから。
だから、みつわ印刷では定期的な面談と
会社の成長プランをもとに、
それぞれに最適なキャリアプランを決めています。
営業部営業課のキャリアプラン例
T.K
営業部営業課
- 2006年 1年目 入社
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株式会社ワタリクリエイティブ（みつわ印刷の旧グループ会社）入社。
オンデマンドプリントのオペレーターとしてクライアント先に常駐勤務
- 2014年 9年目 SV （スーパーバイザー）
- 現場責任者としてお客様との折衝、進行管理、業務改善、スタッフの育成などマネジメントを担当
- 2017年 12年目 異動
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みつわ印刷本社営業部アウトソーシング課へ異動
アウトソーシング業務の提案、契約、業務改善などを担当
- 2020年 15年目 アウトソーシング課 課長
- 売上計画の策定、売上管理、アウトソーシング事業のマネジメント全般を担当
- 2024年 19年目 営業課 課長
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営業部営業課へ移動、課長へ昇進
売上計画の策定、売上管理、営業課員の育成、お客様への提案などを担当
業務管理部のキャリアプラン例
Y.A
業務管理部
- 2003年 1年目 入社
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株式会社ワタリクリエイティブ（みつわ印刷の旧グループ会社）入社
社内の情報システムの運用、管理、構築を担当
- 2008年 6年目 異動
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みつわ印刷本社販売推進本部IT推進課へ異動
ITを活用した業務改善や仕組みづくりを推進
- 2014年 10年目 IT推進グループ グループ長
- グループ長として、社内のIT推進、グループマネジメント全般を担当
- 2020年 16年目 業務管理部 部長
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業務課・システム課・制作課を統括
課員の育成や部全体の業務管理、部門間の連携の担当
本人コメント
入社当初は社内システムの運用・管理からスタートし、経験を重ねる中で、ITを活用した業務改善やチームのマネジメント、そして現在は複数の課をまとめる立場へと役割が広がってきました。
一つひとつの経験が次の仕事につながり、自分の成長とともに会社全体を見る視点を身につけられたことにやりがいを感じています。
これからも人と仕事をつなぎ、より良い仕組みをつくることで、会社を支えていきたいと思っています。
本人コメント
オペレーターとしてキャリアをスタートし、現場で経験を積む中で、より責任のある仕事にも挑戦したいという思いが強くなりました。SVとして現場のマネジメントを経験した後、営業部へ異動し、お客様への提案や業務改善など、仕事の幅を広げてきました。
当社には、「挑戦したい」という意欲を大切にする風土があります。現在は営業課の課長として、部下の育成も担当しています。自分の経験を次の世代に伝え、部下が成長していく姿を見ることにも、大きなやりがいを感じています。